被嫌弃的自卫官的一生：随机杀人事件

随机杀人的自卫官

12月3日，京都市东山区的一座公寓楼楼梯上，82岁的居民冈田好次郎被人用疑似刀具的凶器刺向心脏，肺部等，当场死亡。据警方调查，嫌疑人为21岁的陆上自卫官水岛千翔。于10日在东京新桥某住所内被逮捕，警方还在其随身携带的背包中发现了一把十几厘米长的菜刀。水岛千翔在接受调查时表示，“如果这次没有被逮捕，我还打算继续杀人。”据其供词，他与受害者并不相识，“可以杀任何人”这一言论震惊了社会，警方正在调查案件的详细情况。

警方调取了袭击发生前约15分钟的监控录像，从中可以看到在距离案发现场约300米处，被害人正独自走在街道上，朝家的方向走去。视频持续了大约2分钟，期间并没有发生任何异常情况，警方十分疑惑嫌疑人是如何接近冈田的。有目击者表示，他经常见到冈田，“从3、4年前开始，他总是用伞代替拐杖辅助行走，每天傍晚独自一人回家。如果此案是没有动机的随机杀人，这个案件将在附近的住户中引起不小的恐慌。”

婚姻市场的尴尬境地 

曾经，在电车上无意中听到母女间的对话，让我不得不苦笑。母亲对女儿说：“如果要结婚，最好找警察或消防员。自卫队虽然危险，但待遇又不好，所以不行。”

这位母亲的话语虽然尖锐，但却让人难以辩驳。近年来，即使孩子们成功考取自卫队，父母也会反对，让他们放弃的案例屡见不鲜。

自卫官是特别职务的国家公务员，并不比警察或消防员的薪水低。然而，关于退休年龄的问题，“待遇不好”这一说法应该是事实。为了“保持精强性”，自卫队采用了“年轻退休制度”。根据军衔的不同，退休年龄也不同，二等兵和三等兵（相当于外国军队中的下士官）在54岁就要脱下制服。一等兵、曹长以及准尉、三尉至一尉的退休年龄为55岁。三佐和二佐是56岁，相当于民间企业中部长级别的一佐是57岁，而作为高级将领的三级和二级将官在60岁退休。当然，退休后直到65岁领取养老金的时期，大多数情况下需要以某种方式工作。

与此同时，警察、消防和海上保安厅的退休年龄都是60岁，与职务等级无关。此外，自2021年起，有关法律将国家公务员和地方公务员的退休年龄延长至65岁，因此，这些人在退休时也将领取养老金。

为了缩小这种差距，除了退休金外，自卫官还会获得“年轻退休者补助金”，但是补助金只在退休后的4月或10月以及次年的8月发放，总共只有2次。根据目前的制度，预计增加到总额约为1000万日元左右，考虑到领取养老金需要等待10年或更长时间，因此每月仅约为8万日元。

如果不重新就业，生活就无法维持，但在超过50岁后再就业并不容易，往往导致大幅降低年收入。即使找到了合适的工作，如果工作匹配度不高而失业，就必须依靠退休金和补助金来维持生计。按照北约的标准，防卫费用中包括“军人恩赐”，但日本的军人恩赐是提供给老兵及其家属的，现役自卫官并不领取。

在一般社会中，说到50多岁依然正值工作盛年。然而在这个年龄，自卫官从离开大门的那一刻起，就必须考虑养家糊口的下一个工作。相比之下，美国军队等都有为军人提供的养老金，只要服务满20年以上就可以在退休时立即领取。不仅如此，还有医疗保健等一系列服务，专门为退伍军人提供。

虽然自卫队基本上并需要上战场，我认为他们的风险与美国军队相比要小得多，但自卫官们 “面对危险，不顾个人安危，全力完成职责，履行国民委托”。30年来“全力完成职责”，为自卫队献出了一生，在灾难派遣中帮助人们。这样对待他们又是否合适呢？

自卫队遭遇征兵“寒冬”

国家不断增加防务开支试图强化军力的同时，“征兵难”的问题却日益突出。据《日本经济新闻》统计显示，目前日本自卫队现役总人数约为24.7万，占计划编制人数的90%。据香港《南华早报》报道，日本去年仅有4300人加入自卫队，未到预定招募人数目标的一半，这是日本2009年来征兵人数的最低谷。新兵招募完成率长期不理想，严重影响了日本推进的强化军力计划。

 一名海上自卫队退役官员认为：“影响自卫队征兵的最主要因素是日本人口数量的减少，相应地，18岁至20岁的合格新兵数量也随之下降。”报道称，日本自卫队新兵招募对象的年龄在18至32岁之间，主要采用任期制，每个任期为2-3年，任期届满后可申请继续服役。但全日本18-26岁的适龄人群已从1994年的1700万减少到现在的1050万，而且自卫队官兵的流失率很高，其中超过80％的人只愿意服役1-2个任期。该官员还说道 “征兵人气下降的另一个原因是现在的年轻人不愿意再受到军事纪律的约束。”此外，日本自卫队近年丑闻频发也影响了年轻人的志向。一名接受采访的22岁女性表示，当她一再听闻防卫省和自卫队官员对性骚扰行为置之不理甚至纵容时，她的兵役梦想也破灭了。自卫队退役官员也承认：“欺凌、恐吓和暴力等事件给自卫队带来了非常负面的影响，这是我们急需解决的问题。”与民间工作相比，自卫队艰苦的工作条件也让年轻人失去兴趣。“一些基地的营房条件可以比肩二战时期，冬天没有暖气，夏天更没有空调。”日本现今劳动力短缺，企业也都试图通过加薪来吸引人才，相比之下，自卫队在薪资待遇方面更缺乏竞争力。

《日本经济新闻》称，为改变这种局面，日本防卫省于今年2月成立了专家小组，以寻求提高自卫队招募成效和留任人员的方法。相关提议包括提高自卫队的薪资待遇、完善伤病补偿条例、提供丰富福利与延长假期以及预防自卫队内部的性骚扰等。但东京早稻田大学国际关系助理教授本·阿索尼表示，“日本自卫队在征兵问题上面临结构性挑战，即使随着时间的推移，其难题也不易解决”。他建议，为解决“征兵难”问题，日本需要一支采用高科技但规模较小的自卫队，例如使用无人机向目标运送弹药，并将无人战斗机和无人艇纳入其中。

无法发挥技能的再就业  

据说自卫队实行的年轻退休制度下，防卫省内设有一个名为“就业支援”的部门，以支持退休人员的再就业，并允许向企业提出再就业请求。但是，有些情况下人们会因为各种原因辞去再就业的职位。我听说过有人重新就业到保险公司，但感到非常痛苦而辞职的例子。

被介绍的再就业机会并不能充分利用前自卫官的技能。比如，从事保安员、高速公路收费站、运输业、旅馆接送巴士或幼儿园司机等工作。甚至有人在超市工作。在有些地方，即使拥有相当丰富的经验，也很难找到时薪仅为750日元的工作，考虑到孩子的升学、父母的养老等问题，他们被迫寻找更好的收入来源，因此被迫转业。

对于自卫官的社会地位和再就业问题你有什么看法呢？

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